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四维图新发布2025年员工持股(gu)设计 管理层智慧与承当驱(qu)动增长新动能,公司(si),发展,目标

3月13日晚(wan)间，（002405.SZ）表露2025年员工持股(gu)设计，明白了将来两年的业绩增长最高目标。公告显示，公司(si)以2023年为基准年度，2025年净利润增长70%，营业收(shou)入增长30%；2026年净利润增长100%，营业收(shou)入增长40%。

对此，业内人士直言(yan)，这一系列(lie)奋发人心(xin)的目标，没有但(dan)表现了公司(si)对将来发展的信心(xin)，更彰显了管理层及核心(xin)骨(gu)干的智慧与承当。

个人利益与公司(si)发展深度绑定 坚定将来信心(xin)

此次员工持股(gu)设计的核心(xin)正在于将员工利益与公司(si)长时间发展深度绑定。经过设定高增长的业绩目标，公司(si)旨正在鼓励管理层和核心(xin)骨(gu)干充(chong)分发挥创造力，推动营业创新与效率(lu)提升(sheng)。这一目标没有但(dan)仅是(shi)数字上的冲破，更是(shi)公司(si)战略(lue)实行力的表现，展现了管理层对行业趋(qu)向的精准掌控和对公司(si)将来发展的坚定信心(xin)。

吸引(yin)高端人才 夯实核心(xin)竞争力

员工持股(gu)设计的实施没有但(dan)是(shi)为了保(bao)存(cun)现有核心(xin)员工班(ban)底，更是(shi)为了吸引(yin)智能驾驶等高端领域的人才。经过薪酬(chou)证(zheng)券化的方(fang)式(shi)，公司(si)能够以更具吸引(yin)力的鼓励机制，吸引(yin)行业顶尖人才加入，进(jin)一步夯实公司(si)正在智能驾驶等新兴领域的核心(xin)竞争力。

值得一提的是(shi)，员工持股(gu)设计经过薪酬(chou)证(zheng)券化的方(fang)式(shi)，合理降低(di)了上市公司(si)的现金流压力。这一办法没有但(dan)有助于公司(si)正在营业拓展和研发投入上保(bao)持天真(zhen)性，也为股(gu)东创造了更大的价值空间。

专业人士指出，此次员工持股(gu)设计的推出，没有但(dan)是(shi)鼓励机制的创新，更是(shi)公司(si)迈向高质量发展的重要一步。将来，随(sui)着业绩目标的逐步实现，公司(si)有望正外行业中占据更有利的竞争地(di)位(wei)，为股(gu)东和员工创造更多价值。